為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，持續(xù)筑牢拒腐防變思想防線(xiàn)，4月1日，佳岳公司召開(kāi)2026年全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)暨集體廉潔談話(huà)。集團(tuán)黨委副書(shū)記張萬(wàn)清蒞臨指導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體員工參加會(huì)議。
會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了中央、省、市及雅安交建集團(tuán)2026年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議精神，全面總結(jié)2025年工作成效，分析當(dāng)前形勢(shì)，系統(tǒng)布置2026重點(diǎn)任務(wù)并開(kāi)展集體廉潔談話(huà)。全體參會(huì)人員集中觀看警示教育片《以案為鑒 警鐘長(zhǎng)鳴》，通報(bào)國(guó)有企業(yè)違紀(jì)違法典型案例，以身邊事教育身邊人，用典型案例敲響廉潔警鐘，引導(dǎo)全體員工知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)。
會(huì)上，張萬(wàn)清通過(guò)三個(gè)典型案例深入剖析廉潔從業(yè)重要性,一是剖析國(guó)企個(gè)人貪腐案例，明確個(gè)人貪腐行為對(duì)公司發(fā)展的嚴(yán)重危害，警示全體員工堅(jiān)守廉潔底線(xiàn)；二是剖析“金額不大、被動(dòng)接受”的違紀(jì)案例，強(qiáng)調(diào)小節(jié)不守終將突破底線(xiàn)，任何微小的違規(guī)都可能引發(fā)嚴(yán)重后果；三是剖析普通職工違紀(jì)案例，指出廉潔風(fēng)險(xiǎn)不分崗位，無(wú)論身處何種崗位，一旦放松自我要求、觸碰紀(jì)律紅線(xiàn)必依規(guī)追責(zé)問(wèn)責(zé)。
基于案例剖析，張萬(wàn)清對(duì)公司下一步工作提出六點(diǎn)工作要求：一是提高思想認(rèn)識(shí)，深刻認(rèn)清反腐敗零容忍、全覆蓋、無(wú)禁區(qū)態(tài)勢(shì)，切實(shí)增強(qiáng)廉潔從業(yè)的思想自覺(jué)、政治自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，筑牢拒腐防變思想根基；二是聚焦關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，精準(zhǔn)防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合佳岳公司實(shí)際，重點(diǎn)規(guī)范檢測(cè)行為、嚴(yán)守?cái)?shù)據(jù)真實(shí)底線(xiàn)，嚴(yán)格設(shè)備物資管理、堵塞流程漏洞，強(qiáng)化項(xiàng)目全周期管控、防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)；三是管好關(guān)鍵少數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮 “頭雁效應(yīng)”、以上率下，中層干部及關(guān)鍵崗位人員帶頭示范、嚴(yán)守紀(jì)律，帶動(dòng)全員形成廉潔從業(yè)良好氛圍；四是強(qiáng)化制度執(zhí)行，加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)、強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí)，狠抓制度落地見(jiàn)效，結(jié)合公司發(fā)展動(dòng)態(tài)優(yōu)化制度體系，讓制度成為剛性約束；五是壓實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)黨支部主體責(zé)任、一把手第一責(zé)任人責(zé)任及班子成員 “一崗雙責(zé)”，層層傳導(dǎo)壓力，構(gòu)建齊抓共管工作格局；六是厚植廉潔文化，深化廉潔文化建設(shè)，常態(tài)化開(kāi)展警示教育，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。